- Memastikan dan mengevaluasi pemenuhan kebutuhan tenaga kerja
- Menganalisis efektivitas hasil pelatihan terhadap kinerja seluruh karyawan
- Membuat dan mempengaruhi struktur organisasi unit kerja dan group perusahaan
- Merancang Pelaksanaan program pelatihan dan /atau pengembangan individu karyawan
- Meninjau dan mempengaruhi SOP dan Job Desc semua departemen
- Memantau dan memproses perizinan perusahaan seperti peraturan perusahaan dan wajib lapor ketenagakerjaan
- Mengarahkan, memonitor, mengontrol kegiatan yang berkaitan dengan penyelesaian masalah hubungan ketenagakerjaan
- Melakukan analisis dan evaluasi berkala terhadap sistem konfensasi dan binefit karyawan
- Menyiapkan data HRD yang berkaitan dengan penerapan sistem ISO 9001 dan memonitor penerapan ISO di perusahaan
