- Melakukan pengawasan team kerja yang berada di bawah kewenangannya
- Mengelolatugas administrasi seperti data karyawan, absensi, surat menyurat/pekerjaan lainnya yang berhubungan dengan bagian HRD
- Memiliki pengalaman dalam membuat dan mereview Peraturan Perusahaan (PP/PKB/WL/Form yang diterbitkan HRD serta bertanggung jawab mengawasi pelaksanaannya)
- Mengerti system HRD yang efektif dan efisien (Membuat SOP, Job Desc, KPI, Perfomance Management, HR Planning)
- Melakukan koordinasi baik secara internal maupun eksternal terkait Hub Industrial
- Memiliki pengetahuan yang kuat dakan fungsi HRD dan Hukum Ketenagakerjaan (rekrutmen, pelatihan, hub. Industrial, kompensasi dan tunjangan
