- Melakukan analisis kebutuhan tenaga kerja bersama user dan menyusun job profile
- Mengelola iklan lowongan kerja di berbagai platform (job portal, social media, internal network, dan lain-lain).
- Melakukan screening CV, wawancara awal, serta mengatur jadwal tes dan wawancara dengan user.
- Berkoordinasi dengan penyedia jasa, mitra kerja, universitas dan rekanan lainnya yang berkaitan dengan kebutuhan rekrutmen atau talent sourcing.
- Membuat database kandidat dan menjaga pipeline talent.
- Mengelola proses onboarding karyawan baru, termasuk orientasi dan kelengkapan dokumen.
- Menjalin hubungan baik dengan kandidat untuk menjaga citra dan reputasi perusahaan.
- Menjalankan proses rekrutmen secara menyeluruh dan mengimplementasikan perbaikan proses bisnis bila dibutuhkan.
- Mendukung program divisi HR lainnya bila diperlukan (event, engagement, dll).
