- Mengelola proses rekrutmen, pemenuhan kebutuhan karyawan, dan monitoring Key Position di area.
- Menyusun dan menjalankan program pengembangan kompetensi serta mendorong budaya inovasi di area.
- Melakukan monitoring kinerja karyawan, menyusun laporan evaluasi, dan memastikan tindak lanjut perbaikan.
- Menangani hubungan industrial termasuk pelaksanaan Unit Kegiatan Karyawan (UKK) dan proses terminasi karyawan di area.
- Mengelola aktivitas budaya kerja dan menjaga keterlibatan karyawan melalui kalender kegiatan budaya.
- Memastikan kepatuhan area terhadap proses compliance dan melakukan pelaporan serta monitoring pelaksanaannya.
- Menjalankan fungsi audit bersama cabang dan memantau implementasi tindakan korektif dari temuan audit.
- Bertindak sebagai perwakilan Human Capital di area serta mengelola kalender kegiatan karyawan dan corporate event di area.
