- Menentukan proses rekrutmen dan seleksi sesuai prosedur perusahaan.
- Melakukan proses asesmen psikologis dengan alat ukur yang sahih.
- Memberikan rekomendasi kelayakan kandidat berdasarkan hasil asesmen.
- Menyusun dan menyampaikan laporan asesmen psikologis.
- Mengelola komunikasi dengan kandidat sepanjang proses rekrutmen dan penempatan.
- Menyajikan profil kandidat terbaik kepada tim rekrutmen Branch Office.