Melakukan penetapan kebutuhan karyawan di perusahaan
Membuat rancangan penilaian dan pengembangan untuk karyawan
Melakukan penilaian kinerja dan pengem bangan karyawan dengan (demosi, promosi, mutasi)
Menjadi jembatan antara karyawan dan manajemen
Dapat menyelesaikan permasalahan karyawan dan perusahaan
Melakukan kerjasamadengan pihak luar terkait dengan pemenuhan karyawan
Pendidikan S1 Psikologi, Teknik Industri, Management SDM, dan Hukum IPK Min. 3.00
Memiliki pengalaman Min. 5 Tahun terkhusus di Tekstil/Garment
Memiliki skill komunikasi, kepemimpinan, daya tangkap dan analisa, dan problem solving yang baik
Memahami dan mengerti Cipta Kerja dan UU Ketenagakerjaan
Paham mengenai Ilmu-ilmu HR
Memiliki kemampuan untuk pengembang
