Kualifikasi:
• Pendidikan minimal S1 Psikologi / Hukum / Manajemen SDM atau bidang terkait.
• Pengalaman minimal 5 tahun di bidang Human Resource, dengan minimal 3 tahun di posisi manajerial.
• Memiliki pengalaman di perusahaan manufaktur (lebih disukai).
• Menguasai UU Ketenagakerjaan Indonesia dan peraturan terkait.
• Berpengalaman dalam menangani proses rekrutmen, pengembangan karyawan, training & development, industrial relation, serta administrasi kepegawaian.
• Mampu membuat strategi HR yang selaras dengan kebutuhan perusahaan.
• Tegas, memiliki jiwa kepemimpinan, komunikatif, dan mampu membina hubungan baik dengan semua level organisasi.
• Menguasai penggunaan Microsoft Office dan sistem HRIS.
• Bersedia ditempatkan di Semarang.
Tanggung Jawab Utama:
• Merancang dan mengimplementasikan kebijakan dan sistem SDM yang efektif dan efisien.
• Mengawasi proses rekrutmen, penilaian kinerja, pelatihan, dan pengembangan karyawan.
• Menjaga hubungan industrial yang kondusif serta menangani permasalahan ketenagakerjaan secara profesional.
• Memastikan kepatuhan perusahaan terhadap regulasi ketenagakerjaan.
• Mengelola data dan administrasi kepegawaian secara akurat.
Kirim lamaran lengkap Anda ke:
📧 hrd@trisip.com
Subjek: Lamaran Kepala Personalia – [Nama Anda]
* Paling lambat: 31 Agustus 2025
