Mengelola dan mengembangkan sumber daya manusia di perusahaan.
Melakukan proses rekrutmen, seleksi, dan penerimaan karyawan.
Mengelola administrasi dan data kepegawaian.
Menyusun serta menerapkan kebijakan dan prosedur HRD.
Mengelola penilaian kinerja dan pengembangan kompetensi karyawan.
Menjalin komunikasi dan koordinasi yang baik dengan seluruh bagian.
Menangani permasalahan terkait karyawan dan hubungan kerja.
Memastikan kegiatan HRD berjalan efektif sesuai kebutuhan organisasi.